Einfach mal machen, könnte ja gut werden?
Oft höre ich von Führungskräften:„Einfach mal machen, könnte ja gut werden.“ Das klingt zwar nach Tatkraft, ist in meinen Augen aber häufig Aktionismus, der weder Mitarbeiter wirklich mitnimmt noch nachhaltigen Wandel unterstützt.Gerade im Kontext digitaler Transformation ist es aus meiner Sicht entscheidend, das Ziel klar vor Augen zu behalten und Veränderung methodisch, strategisch sowie empathisch