Mir wurde mal gesagt, dass ich direktiver führen müsste. Die Aufforderung kam von jemandem, dessen Mitarbeiter regelmäßig die Augen verdrehten, wenn er reinkam.

Ich hab kurz nachgedacht und dann Nein gesagt.

Ich konnte beobachten, was direktive Führung in diesem Umfeld konkret bewirkt hatte. Entscheidungen wurden nicht getragen, sehr stille Büros bei Erscheinen des Chefs und ein Team, das irgendwie funktionierte, aber nicht mitgedacht hat.

Ich führe anders.
Nicht weil ich ein Führungshandbuch gelesen habe. Sondern weil ich glaube, dass Menschen besser arbeiten, wenn sie verstehen warum. Wenn sie gefragt werden und ihnen vertraut wird.

Würde ich anders führen, wenn mich niemand bewertet?
Nein. Ich kann und will nicht anders.

Vertrauensvolle, wertschätzende Führung mit Haltung ist für mich keine Methode. Das ist, wer ich bin.

✅ Vertrauen vor Technik. Menschen vor Prozessen.

Hast du auch schon mal negatives Feedback zu deinem Führungsstil bekommen, das dich eher bestärkt als verunsichert hat?